企業活動の基本は人、「人」は「財」であり、当社は、「高い生産性と豊かな人間性」をめざして、豊かな人財企業づくりを推進しています。また、従業員一人ひとりの能力を最大限発揮できるよう、快適な職場環境づくりや福利厚生面の充実などに取り組んでいます。

これからも、多様な人材確保、人材育成に努めると共に、エンゲージメントの向上や従業員満足度の向上をめざして、社員や家族に幸福を与えることのできる働きやすく働きがいのある職場づくりに取り組みます。

《現在の取組》

  • 定年延長や継続雇用制度によるシニアの活躍推進
  • 社内相談窓口及びハラスメント相談窓口を設置し、各施設内への掲示で周知
  • 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、HP 公開と従業員へ掲示で周知
  • 従業員の人間力や技術力を高めるため、多様な社内研修カリキュラム(社員全体研修、部門別・階層別研修会、勉強会等)の整備や資格取得支援の取組み
  • 出産、入学祝金制度や住宅取得支援、教育資金の貸し付け等、福利厚生制度の充実
  • 従業員の健康管理のため、健康診断や予防接種の補助など各種助成制度の拡充や、健康目標制度に基づく健康づくり活動の推進
  • 社員間のコミュニケーションづくりや健康増進を図るため、全社員を対象にした年 1 回のゴルフ大会、ボーリング大会の実施
  • 企業理念や社訓、行動指針となるスローガン、応対基本用語などを施設内に掲示し、唱和を行うことで周知と実践を図り、全従業員が同じゴールに向けて行動

《今後の取組》

  • 連続有給休暇の取得推進やノー残業デーの定着【拡充】
  • 女性が活躍しやすい職場環境の整備(育児休暇取得の推進、男性社員の積極的な育児参加の 推進等)【拡充】
  • ワークライフバランスの充実(家族、自分のための時間を確保できる体制づくり)【拡充】
  • 幅広い雇用の促進や人材の確保に努め、また人材教育も見直し、技能を備えた従業員を増やすと共に持続可能な技術継承の促進

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